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捷能高新公司崗位競聘激發年輕人才活力為發展賦能

發布時間：2024-10-18

為保證捷能高新公司長遠健康發展，強化國有企業公開、公正、公平的選人用人導向，通過競聘上崗的選人用人機制，打造一支“想干事，能干事，干好事”的高素質人才隊伍，捷能高新公司近日連續組織開展了中級管理和主管（車間主任）崗位公開競聘。

    本次公開競聘根據新調整的組織架構設置了相關中級管理和主管（車間主任）崗位，采用公開競聘演講、民主測評投票、組織考察相結合的方式，有38名青年員工積極報名參與競聘。競聘現場，競聘人員懷著滿腔的熱情與堅定的決心，從自身實際出發，圍繞工作業績、崗位認知，競聘成功后的打算等進行了精彩的競聘演講，為公司的經營發展出謀劃策，充分展現了年輕隊伍的使命擔當。經過民主測評、考察、征求意見等相關程序，最終有9人被聘用為捷能高新公司中級管理人員，11人被聘用為主管（車間主任）。

通過此次競聘，涌現出了一批思想成熟、工作能力強，具有開拓意識和奉獻精神的年輕人才，激發了年輕員工隊伍的工作熱情與活力，為捷能高新公司的發展注入了新鮮血液。