發(fā)布時(shí)間:2024-10-18
為保證捷能高新公司長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展,強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)公開(kāi)、公正、公平的選人用人導(dǎo)向,通過(guò)競(jìng)聘上崗的選人用人機(jī)制,打造一支“想干事,能干事,干好事”的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,捷能高新公司近日連續(xù)組織開(kāi)展了中級(jí)管理和主管(車(chē)間主任)崗位公開(kāi)競(jìng)聘。
本次公開(kāi)競(jìng)聘根據(jù)新調(diào)整的組織架構(gòu)設(shè)置了相關(guān)中級(jí)管理和主管(車(chē)間主任)崗位,采用公開(kāi)競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)投票、組織考察相結(jié)合的方式,有38名青年員工積極報(bào)名參與競(jìng)聘。競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng),競(jìng)聘人員懷著滿(mǎn)腔的熱情與堅(jiān)定的決心,從自身實(shí)際出發(fā),圍繞工作業(yè)績(jī)、崗位認(rèn)知,競(jìng)聘成功后的打算等進(jìn)行了精彩的競(jìng)聘演講,為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展出謀劃策,充分展現(xiàn)了年輕隊(duì)伍的使命擔(dān)當(dāng)。經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、考察、征求意見(jiàn)等相關(guān)程序,最終有9人被聘用為捷能高新公司中級(jí)管理人員,11人被聘用為主管(車(chē)間主任)。
通過(guò)此次競(jìng)聘,涌現(xiàn)出了一批思想成熟、工作能力強(qiáng),具有開(kāi)拓意識(shí)和奉獻(xiàn)精神的年輕人才,激發(fā)了年輕員工隊(duì)伍的工作熱情與活力,為捷能高新公司的發(fā)展注入了新鮮血液。
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