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加強人才隊伍建設 拓展青年成長通道 捷能汽輪機集團組織中級助理鍛煉崗公開競聘

發布時間：2024-09-27

  為加強人才隊伍建設，拓寬青年成長通道，構建中級管理人員年輕后備梯隊，保障公司長遠健康發展，捷能汽輪機集團近日組織開展了中級助理鍛煉崗公開競聘。

此次公開競聘，共吸引捷能集團各單位青年員工五十余人積極報名。在競聘答辯過程中，競聘人員充分展示自我，提出的思路建議也對公司后續工作開展提供了有益的思考。堅持公開公平公正原則，結合集團公司工作需要及后備人員培養發展方向，最終有23人脫穎而出，被公司聘用為中級助理鍛煉崗。

在集體談話中，市場、生產、管理等中級助理鍛煉崗代表分別發言，表達了勤奮進取、加快素質提升，干出新業績、做出新貢獻，不辜負公司期望的信心和決心。

捷能集團總經理張志民希望獲聘中級助理鍛煉崗的人員，一是提高認識，提高站位，從政治和思想上提升自己；二是勇于創新，大膽突破，從工作和目標上鍛煉自己；三是堅持學習，加快成長，從知識和經驗上培養自己；四是積極作為，發揮表率，從作風和能力上歷練自己；五是堅守正道，風清氣正，從廉潔和規矩上嚴格要求自己。要圍繞企業年度任務目標和長遠發展規劃，進一步提高工作標準，樹立更大目標，用更加有效的行動，融入到公司的經營發展大局中來，發揮自身更大價值。同時，各分管領導和部門負責人要高度重視做好年輕人培養工作，加強溝通交流和指導，加快成長進步，為企業培養“德、能、勤、績、廉”綜合型優秀年輕干部。

本次中級助理鍛煉崗的競聘，是捷能集團著眼長遠發展、著眼中級隊伍結構調整、著眼年輕隊伍培養發展的一項重要部署。通過搭建平臺，挖掘人才、發現人才，激發了年輕員工積極向上的精神風貌，營造了干事創業的濃厚氛圍，為促進企業管理隊伍優化提升，保障企業持續健康發展提供了人才儲備。