公開競聘選人才 捷能汽輪機集團激發隊伍活力促發展
發布時間：2024-04-19
為進一步加強市場開發工作，提高經營管理成效，同時強化國有企業公平公開公正的選人用人導向，拓寬人才成長通道，捷能汽輪機集團加大發掘人才力度，近期圍繞國內外市場營銷經理等關鍵崗位，實施了公開競聘。
在競聘工作領導小組的組織領導和監督指導下，經過充分動員和精心組織，按照確定的《崗位公開競聘方案》，公司成立了由14人組成的評委團隊，逐一聽取競聘人員的演講和答辯后進行客觀評價打分。10名應聘人員展現出良好的精神狀態，提出了很多新的工作思路、建議和建設性想法，對促進公司市場開拓有著積極的意義。最終經過答辯、考察、公示，有7名競聘者脫穎而出，由公司聘用到相應崗位以發揮其更大作用。
在集體談話中，公司希望新聘用人員提高認識加快角色轉換，從言行上高標準嚴格要求自己，認清公司當前面臨的嚴峻形勢和艱巨任務，強化責任意識、紀律意識，主動擔當，奮發有為，肩負起責任使命。不僅自身德能勤績過硬，還要帶好隊伍，提振精神，在一季度“開門紅”基礎上持續發力，主動出擊，跑市場，抓機遇，突破局面，發揮營銷龍頭作用，取得新佳績。
下一步，公司將繼續深化選人用人機制，營造公平公開競爭環境，搭建人才脫穎而出的平臺，發現人才和使用人才，大力營造“想干事、敢干事、能干事”的氛圍，激發隊伍活力，匯聚聰明才智，凝聚干勁力量，為公司戰略部署和任務目標實現提供保障。
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